Le télétravail implique, en effet, une distance géographique et psychologique qui sépare l’individu de son cadre de travail habituel (collègues, espaces communs, rites). /Type /Group L'accord de télétravail doit formaliser les processus de l'entreprise dans lesquels le travailleur à distance est impliqué, et leur fréquence. /Font << 156 0 R 157 0 R 158 0 R 159 0 R 160 0 R 161 0 R 162 0 R 163 0 R 164 0 R] Télétravail - droits et obligations de l'employeur et du salarié en télétravail - Relance entreprise. /F12 201 0 R /F5 101 0 R /Tabs /S /StructParents 134 /F12 201 0 R >> >> /F2 98 0 R /CS /DeviceRGB /F9 186 0 R /GS26 107 0 R /Parent 2 0 R /F4 100 0 R endobj /Type /Group /F5 101 0 R "L’autocontrôle n’est pas forcément valorisé dans notre société. /Resources << /F1 97 0 R /CS /DeviceRGB /CS /DeviceRGB Toutefois, le profil de certains postes peut empêcher la mise en œuvre du télétravail. Fiche pratique INFOREG Le télétravail est défini comme une forme de travail, hors des locaux de l’entreprise, utilisant les technologies de l’information et de la communication. >> /S /Transparency /F1 97 0 R /F3 99 0 R /Tabs /S /GS26 107 0 R /GS27 108 0 R /Font << Plus encore, le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. /F2 98 0 R /StructParents 112 30 0 obj << /Type /Group /GS27 108 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Tabs /S /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Tabs /S /S /Transparency /F1 97 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /StructParents 119 >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Type /Group /Group << /S /Transparency /Contents 197 0 R /F8 185 0 R /Group << /F8 185 0 R /Parent 2 0 R >> /Group << /Contents 267 0 R 31 0 obj << /F2 98 0 R >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Resources << /CS /DeviceRGB /F1 97 0 R /CS /DeviceRGB /S /Transparency 84 0 R 85 0 R 86 0 R 87 0 R 88 0 R 89 0 R 90 0 R 91 0 R 92 0 R 93 0 R /F2 98 0 R >> /Font << /F4 100 0 R /S /Transparency /Resources << /Type /Group /F1 97 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F5 101 0 R Il remet en cause le rôle traditionnel d’encadrement du manager et définit de nouvelles modalités de contrôle. /GS27 108 0 R /GS26 107 0 R /S /Transparency /Group << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Resources << 1 0 obj /F1 97 0 R /Parent 2 0 R /CreationDate (D:20160713040426+02'00') >> >> >> endobj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Group /Type /Group >> /CS /DeviceRGB /Group << 78 0 obj /F4 100 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Parent 2 0 R /Contents 202 0 R /F5 101 0 R << >> >> /F13 207 0 R /F11 192 0 R >> >> >> /Font << /Group << << /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /GS27 108 0 R /Resources << >> /CS /DeviceRGB /CS /DeviceRGB /Contents 219 0 R /ExtGState << /F3 99 0 R /GS26 107 0 R /F1 97 0 R /S /Transparency endobj /GS26 107 0 R >> >> >> >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F1 97 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 2 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F8 185 0 R /Font << En dehors de ces horaires, il n'est pas tenu de répondre à son entreprise, notamment pour protéger sa vie privée. /Tabs /S /S /Transparency /Type /Group 74 0 R 75 0 R 76 0 R 77 0 R 78 0 R 79 0 R 80 0 R 81 0 R 82 0 R 83 0 R Avant d’accorder des jours de télétravail à un collaborateur, un manager a tout intérêt de s’assurer qu’un lien existe avec lui et avec son équipe. /F1 97 0 R /F13 207 0 R /F5 101 0 R /Tabs /S /Tabs /S /Group << >> /F2 98 0 R /Resources << /F3 99 0 R /Type /Page /F12 201 0 R /Group << >> << /Font << >> endobj >> /S /Transparency /CS /DeviceRGB /F2 98 0 R /F8 185 0 R /F2 98 0 R /Parent 2 0 R /S /Transparency >> endobj /Type /Page /F2 98 0 R Le télétravail bouleverse l’équilibre familial et de ce fait pourra être source d’angoisses, de tensions, de violences, de divorces, des souffrances, voire de meurtres dans la famille. >> /Group << /Contents 205 0 R /F5 101 0 R /F1 97 0 R /Font << /Resources << /ExtGState << /CS /DeviceRGB /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Pages << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Type /Group >> /StructParents 76 /Tabs /S /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F2 98 0 R /F4 100 0 R /F11 192 0 R /StructParents 120 /F15 268 0 R /F1 97 0 R /GS27 108 0 R /F7 178 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F3 99 0 R >> endobj >> >> endobj /F13 207 0 R /StructParents 77 /Contents 271 0 R /Tabs /S /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Resources << /Group << /GS27 108 0 R /F8 185 0 R /Type /Page /Tabs /S >> /F4 100 0 R /GS26 107 0 R /Type /Group >> /Font << /CS /DeviceRGB /S /Transparency 74 0 obj /Type /Group /Group << /Contents 181 0 R /Type /Page /Type /Page /F4 100 0 R /Tabs /S /Tabs /S >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F13 207 0 R /F5 101 0 R /Group << /GS26 107 0 R >> /Resources << /Tabs /S /Font << /F2 98 0 R /Type /Page /Group << /F2 98 0 R Le télétravail Présentation. /StructParents 91 /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /StructParents 104 /Tabs /S /F4 100 0 R /Type /Group /S /Transparency endobj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Group /F5 101 0 R 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /S /Transparency /GS26 107 0 R /Tabs /S >> /F5 101 0 R /StructParents 75 >> /Resources << >> /F2 98 0 R /F9 186 0 R /StructParents 145 >> /Resources << << /CS /DeviceRGB /CS /DeviceRGB /GS27 108 0 R /F4 100 0 R 67 0 obj /F3 99 0 R /Group << 16 0 obj /Font << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /StructParents 0 C'est ce qu'on appelle souvent « télétravail » ou « travail à distance ». /StructParents 86 >> /F8 185 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F5 101 0 R /F8 185 0 R 5 0 obj /StructParents 130 /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Font << /CS /DeviceRGB >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Tabs /S /S /Transparency >> /Type /Page /Contents 215 0 R /ExtGState << >> /Group << /Font << >> /Type /Page /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Group endobj %PDF-1.4 >> /Group << /S /Transparency >> << /F2 98 0 R /Tabs /S /StructParents 31 << endobj >> /Parent 2 0 R /Group << 146 0 R 147 0 R 148 0 R 149 0 R 150 0 R 151 0 R 152 0 R 153 0 R 154 0 R 155 0 R /Resources << >> Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. /S /Transparency /Type /Group /ExtGState << /Resources << Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? /StructParents 144 /F9 186 0 R /F3 99 0 R /F8 185 0 R /Type /Page << /F8 185 0 R << /Resources << /Parent 2 0 R /F1 97 0 R >> /ExtGState << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] >> >> >> >> /Contents 218 0 R /F4 100 0 R endobj /Font << /Version /1.4 /F2 98 0 R /Group << >> /CS /DeviceRGB /F4 100 0 R << >> 33 0 obj /F3 99 0 R /Group << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F1 97 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /CS /DeviceRGB /Parent 2 0 R /GS27 108 0 R /F2 98 0 R /Font << 59 0 obj Le télétravail peut être e… /F5 101 0 R << endobj /F5 101 0 R >> 64 0 obj /F5 101 0 R /Group << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F5 101 0 R /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] L’existence de ce lien doit se traduire par une vision partagée de l’activité, de ses objectifs, de ses contraintes et par l’adhésion manifeste à des règles communes de fonctionnement. /S /Transparency /Type /Catalog >> /Group << /Parent 2 0 R /Group << /F13 207 0 R /F13 207 0 R /Tabs /S /StructParents 148 >> /F5 101 0 R /ExtGState << /ExtGState << endobj /Type /Page /Resources << /Count 91 /Type /Page Télétravail - Professeur pour donner des cours de soutien scolaire et aide aux devoirs en ligne à Fayet (Aisne) H/F Voscours - 02 - FAYET. >> /StructParents 102 /F5 101 0 R /Type /Page /F3 99 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /GS26 107 0 R << /Type /Group /F3 99 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Resources << >> /F1 97 0 R endobj Un accord d‘entreprise ou de branche peut ainsi déterminer les catégories de personnes ou les types de poste concernés par le télétravail. /F4 100 0 R /F2 98 0 R 77 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /S /Transparency /Type /Group /Type /Page >> >> /F12 201 0 R /F11 192 0 R /F11 192 0 R /F2 98 0 R /Type /Page /Parent 2 0 R /F9 186 0 R >> /S /Transparency >> /Contents 228 0 R endobj /GS27 108 0 R /F5 101 0 R /Type /Page >> /Type /Page /ExtGState << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Type /Group /Tabs /S /Tabs /S << 92 0 obj /Type /Page >> /Font << endobj /GS26 107 0 R /F1 97 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Tabs /S /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /F5 101 0 R /F4 100 0 R /Type /Page /Parent 2 0 R >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] >> 87 0 obj >> 55 0 obj /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F9 186 0 R /F8 185 0 R /ExtGState << /F9 186 0 R /Resources << /F5 101 0 R /Tabs /S /S /Transparency /Resources << /Font << >> << >> /GS26 107 0 R >> /Type /Group Proposez vos services en tant qu'indépendant ou alors signez un CDD/CDI à temps plein ou partiel en télétravail. >> /Tabs /S >> /CS /DeviceRGB /Parent 2 0 R C'est toute une culture de travail différente qui doit être mise en place. >> /Contents 195 0 R /Tabs /S /Group << /F2 98 0 R /Tabs /S /Tabs /S >> << /Parent 2 0 R << >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F1 97 0 R /Contents 276 0 R >> >> /F1 97 0 R /ExtGState << >> /Group << /F3 99 0 R /ExtGState << /F5 101 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Group << /Group << /Tabs /S /Resources << /Contents 233 0 R /F9 186 0 R /CS /DeviceRGB /Type /Page /Type /Page /F4 100 0 R << << endobj /Tabs /S >> 45 0 obj /CS /DeviceRGB /Type /Group /F5 101 0 R /F4 100 0 R /Font << /Resources << /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Type /Group endobj /Group << << /Font << /F4 100 0 R /GS26 107 0 R /F5 101 0 R >> >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /ExtGState << /S /Transparency >> /Resources << /S /Transparency /CS /DeviceRGB >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F6 177 0 R >> /CS /DeviceRGB /F8 185 0 R /Type /Group endobj /Type /Group /Contents 252 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /F13 207 0 R /F3 99 0 R Le télétravail est mis en place : 1. soit dans le cadre d'un accord collectif ; 2. soit dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur, après avis du comité social économique (s'il existe). /Tabs /S /F9 186 0 R /F5 101 0 R << /StructParents 100 /StructParents 94 /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Tabs /S /MediaBox [0 0 595.32 841.92] Cette évolution doit être comprise par toutes les parties : le travailleur à domicile, l'employeur et les collègues qui restent en entreprise. /S /Transparency 3 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 65 0 obj /Parent 2 0 R /F4 100 0 R /StructParents 89 << /Type /Group /Font << /F4 100 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Contents 263 0 R /Contents 198 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /S /Transparency 6 0 obj >> /F13 207 0 R /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /GS26 107 0 R /Parent 2 0 R /StructParents 82 /Tabs /S /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Resources << /F11 192 0 R /Parent 2 0 R /F5 101 0 R /Resources << endobj /S /Transparency /F5 101 0 R >> Le contrôle du télétravail est également encadré : l'avenant doit spécifier quels sont les horaires pendant lesquels le travailleur peut être joint, par téléphone ou par e-mail. /F5 101 0 R /CS /DeviceRGB << >> /CS /DeviceRGB /F1 97 0 R /F3 99 0 R /F2 98 0 R << << /Type /Group /F3 99 0 R >> 15 0 obj << /Font << /Contents 135 0 R /Contents 227 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /StructParents 143 /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Tabs /S /F5 101 0 R >> /Type /Group /S /Transparency /Parent 2 0 R /F1 97 0 R /Image19 102 0 R

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